İş ve Çalışma Hürriyetini İhlal Suçu (TCK m. 117)

劳动自由虽被承认为基本权利之一，并载于国际人权基本文件与宪法，但学界批评《土耳其刑法典》对其保护不足；故本文选取规定劳动自由的《刑法典》第117条为研究对象。

第117条以"侵害工作与劳动自由"为标题。第1款就"侵害工作与劳动自由"作一般性入罪；第2款规定"使人无偿或以极低报酬劳动，或使之受与人的尊严不相容的劳动与住宿条件之拘束"；第3款规定"为使他人陷入第2款所述境地而招募、输送或转移"；末款则将"强迫增减工资、强迫变更协议内容，以及致使工作停顿或终止"的行为规定为犯罪。

撰写本文时，作者虽认为第117条各款实为各自独立的犯罪，但因各款共同要素甚多，为避免重复，未按独立标题而按共同标题作比较性评述。评述中亦阐明新条文应如何拟定的见解，并得出该条应重新起草的结论。

阐述中援引最高法院判例，批评了认为第117条未规定"不劳动的自由"的观点，并指出第117条亦涵盖此项自由。

本文还与第765号旧《刑法典》作了比较。比较表明，第117条规定的四罪中仅两罪与旧法平行：第117条第1款对应旧法第201条第1款的"妨碍或剥夺工作与劳动自由"罪；第117条第4款对应旧法第201条第2款之罪（范围有所扩大）的"强迫弃工"罪。文中强调：第117条第2款规定的对处于困境者劳动力之剥削，以及将该罪的预备行为独立成罪的第117条第3款，均为土耳其法律体系新增的罪名。旧法第201条第3款规定的"占据工作场所"罪未在新法中明文保留，因该等行为本已落入第117条范围，故不构成缺漏。

评述中兼引法院裁判与理论观点，并提出作者个人的见解。